Non, car l’arrêt de travail résultant d’une grossesse ou d’un accouchement est exclu de la garantie du régime national de LPA pendant une période de :

• Six semaines avant la date présumée d’accouchement
• Dix semaines après ladite date

• Si mon avocat salarié est affilié à la CNBF (il s’agit de tous les avocats salariés à l’exception des anciens conseils juridiques salariés avant 1992) : Il dépend de la convention collective nationale des cabinets d’avocats du 17/02/1995. Cette convention impose certaines obligations minimum en terme de prévoyance (garanties décès – maladie - invalidité ). La convention collective n’opère aucune distinction entre les cadres et les non cadres.
• Si mon avocat salarié est affilié au régime général de retraite de la SS et à l’AGIRC ARRCO (s’il exerçait la profession de conseil juridique en tant que salarié avant le 1er janvier 1992) : il dépend de la Convention Collective Nationale des cadres du 14 mars 1947 qui impose des obligations minimum en terme de prévoyance (une cotisation décès minimale de 1.5% de la TA).

Oui, si je réponds aux conditions suivantes :

• Etre avocat affilié au régime social des TNS
• Etre avocat rattaché à un Barreau adhérent à LPA

Oui, les prestations versées au titre de chaque niveau de garanties se cumulent, le guichet unique permettant la centralisation des données et du versement.

Non, car la Sécurité Sociale ne prend pas en charge les arrêts de travail en cas de maladie à l’exception des arrêts de travail pour grossesse pathologique (dans la limite de 30 jours).